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888棋牌下载:工资市场机制的建立和改革的深入

时间:2020/11/16 17:32:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:近日,人力资源和社会保障部下发通知,支持企业自主开展技能人才评估,颁发职业技能等级证书,建立健全职业技能等级认定和职业技术职称评审机制。一些媒体称他们为“新蓝领工人”,如快递员和保姆,他们还可以通过职称评估。对此,有人认为这是对“新蓝领”工作的认可,给予他们职业道路和完整的职业评价体系;但也有观点认为,蓝领工人的技能没...
近日,人力资源和社会保障部下发通知,支持企业自主开展技能人才评估,颁发职业技能等级证书,建立健全职业技能等级认定和职业技术职称评审机制。一些媒体称他们为“新蓝领工人”,如快递员和保姆,他们还可以通过职称评估。对此,有人认为这是对“新蓝领”工作的认可,给予他们职业道路和完整的职业评价体系;但也有观点认为,蓝领工人的技能没有显著差异。大部分工资是以计件工资的形式支付的,所以对他们职称的考核没有实质性意义。这其中的关键是,评价快递、托儿太太等“新蓝领”头衔的目的是什么,由谁来评价?

传统的职称评价是对劳动者职业技能和专业水平的一种评价机制。需要强调的是,它不仅广泛应用于所谓的“白领”职业,如教师、工程师和医生,而且也被应用于技术工人。钳工、管道工、电焊工等行业都有技术等级评定体系。这种对技术等级和职称等级的评价,不仅是对工人技术能力的肯定,而且与工资标准、福利分配和工作晋升密切相关。

然而,随着工资市场机制的建立和改革的深入,职称与劳动收入之间的关系,或者说不同职称之间的劳动收入差距,其实并不大。以北京某大学为例,高级职称教师的基本工资与副高级职称教师的基本工资相差在1000元以内。因此,职称的主要功能不再是经济激励。其实质是认可劳动者的专业技能和专业水平,是增强劳动者职业荣誉感和职业归属感的重要手段。随着社会的发展,可以预见,快递员、保育员、老人护理员等服务行业的供需缺口在未来会逐渐增大。如何提高有效供给?除了增加收入外,也是让“新蓝领”有充分的职业荣誉感、认同感和职业发展的重要措施。


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